未就业大学生的未就业原因及对策研究——以中国石油大学为例

张毅 中国石油大学（北京） 102249

摘要：高校毕业生数量逐年增多，就业形势日趋激烈，大学生是国家宝贝的人力资源财富，如若大学生毕业后的就业问题无法得到妥善的解决，不仅会给大学生自身带来很大的心理伤害，还会对社会稳定性带来不可小觑的问题。因此，研究以中国石油大学为例，分析大学生未就业的原因，提出相应的对策与建议，帮助未就业大学尽快渡过求职之路，实现就业目标。

关键词：未就业；大学生；原因与对策

一、未就业大学生的未就业原因

首先，目前拥有大学文凭的劳动者，其就业需求的增长速度无法与应届毕业生的就业需求增长速度相匹配。也就是说应届毕业生的就业需求量非常大，这是目前公认的未就业大学生数量多的最根本因素。特别是新世纪前期的高校普遍扩招现象，又加速了上述数据的增长，形成了“知识劳动力过剩”的严重现象。有的研究人员表明，毕业生无法就业的问题日益严重，说到底是由于非公有制经济的现状使得劳动力需求减少而产生的[1]。以中国石油大学未就业毕业生为例，通过调查研究我们发现，使得毕业大学生无法就业的原因主要有以下几点：

首先是考研人员。大学毕业生想要找到更优秀，更有理想的职业，往往想到的是先提升自己的就业条件。毕业后，他们没有办法找到理想的工作，所以考研成为了第一选择。很多同学会选择在高校附近租房合住，获得宝贝的考研资料，另外，参加各类的培训班。如果他们如愿考上，那么三年后就和本科毕业生一起加入就业之路，更加加重了应届本科毕业生的就业问题。如果考不上，就步入了未就业大学生的队伍[2]。

其次是眼高手低大学生。他们本身的能力其实不弱，但是由于眼光太高，求职时要求太多，不愿意从基层开始努力，挑地段、挑行业、挑待遇、挑工作内容，甚至挑工作时间与工作环境等等。他们始终抱持自己理想化的工作思维，所以错失了很多工作的机会。

二、未就业大学生就业的对策与建议

未就业大学生如果要正常平稳的就业，第一点要做的是对社会以及政府有充分的信心，要重视政策、社会形势。社会各界也要重视未就业大学生的各项状态。未就业大学生普遍受过高等教育，根据他们的特征，拟定切实有效的整治措施。他们有较好的学历背景，就业能力应该是不弱的，和一些下岗工人肯定有不同的求职理想。这个人群并非普通的人力资本人群，而要看成是国家的宝贵人力资源财富。让未就业大学生充分、及时的就业，应该是我国强国战略需要实现的工作。是我国各级政府在制定政策、方针、战略的时候应该着重考虑的环节与领域[3]。

1. 学校规章制度建设

未就业大学生的分布较广，数量较大，在每个省份、每个地区几乎都有未就业大学生的存在。近年来，未就业大学生的数量不断提升，而对于这部分人群的管理仍然没有行之有效的政策出台，在就业的边缘区域，他们需要政府部门的重视、管理，也需要政府部门，社会各界的帮助。所以，制定有效的法规制度来管理十分有必要。部分由条件的政府、中国石油大学可以从规章制度上体现他们的重视与关心。

2. 改进职业培训与咨询

目前，大学课程主要还是以理论和知识型学习为主，实践技能方面的培养比较少。所以，应该加强大学生的职业能力以及技能的培育。把实践技能以及专业性的知识提升至大环境中，增强大学毕业生的就业能力。另外，未就业大学生其实拥有较强的学习技能吸收能力，掌握技能的速度非常快，根据这个特性，中国石油大学可以举办一些就业培训指导，并且联系当地人才部门，开展专项就业培训，为毕业生获取更多的就业资格与就业机会， 创造更多的环境与条件。这样一来，不仅能够增加他们与社会接触的机会，累积应聘经验，中国石油大学还可以从培训班中吸收更多的就业状况，摆正自己的就业要求，增加就业能力。同时，中国石油大学可以进行一定的就业教育投资，增加企业性质的人力资源就业力量，从一定层面上缓解了目前毕业生盲目考研、考博的现状。

3. 就业指导部门的有力作为

大学生普遍对高校具有一定的依赖感，他们在其中生活了三、四年，有一定的以校为本的观念，加上大学生对就业部门以及相关的政策、指导并不熟悉，因此遇到困难，大学生还是会找学校进行解决。因此，大学生一旦离开学校，遇到就业困难的时候，就像没头苍蝇一样无所适从。就上述的分析看来，中国石油大学应做好后期的就业指导工作，即使大学生已经毕业，也不能因事不关己而坐视不理。中国石油大学中能够帮助学生就业指导的两大部门，一个是辅导员，一个是学校就业指导部门。目前辅导员的工作量巨大，难以抽出时间和精力进行就业辅导。因此，就业指导部门应该担负起就业指导的任务。目前现状是中国石油大学的就业指导部门人员配备严重不足，办公设备等设施也十分缺少，没有发挥它本身应该发挥的功能。因此，中国石油大学需要做就业指导的后盾工作，不仅要加强辅导员的配备工作，还要改善就业指导部门软、硬件强化的工作。在就业指导部门中成立专业小组，解决大学生离校毕业后未就业的问题，并积极联络企业，举荐优秀的大学毕业生。同时做好未就业毕业生的思想工作，摆正他们的就业态度，在沟通中发现他们无法就业的主要原因，不要为他们产生不良的后续影响。真真正正的帮助离校未就业大学生走上就业之路。

总的来说，目前我国未就业大学生的问题，成为了我国社会主义发展进程中的一项重要问题，需要社会各界、各方面积极配合，帮助未就业大学生走上就业求职之路。这一群体是国家的栋梁群体，会为国家带来宝贝的财富，是优质的人力资源群体。文章以中国石油大学的未就业毕业生为例进行分析与探讨，阐述中国石油大学未就业毕业生人数不断攀升的原因，根据原因提出一系列的解决对策，旨在提供一定的意见改善现状，甚至为我国所有的高校就业指导工作带来一点启示与建议。

参考文献：

[1] 汤福球, 舒晓丽. 自主创业: 实现高校毕业生充分就业的良策[J]. 云梦学刊. 2007(02).

[2] 潘祖和. 促进大学毕业生充分就业的思考[J]. 经济问题探索. 2008(09).

[3] 刘永君, 李宇遐. 高校毕业生就业影响因素分析及对策探讨[J]. 中国大学生就业. 2007(16).

作者简介：

张毅（1981-），女，中国石油大学（北京），文学学士， 研究生在读，研究方向：艺术教育。> 才智 /114 创新教育 Innovation Education